A PROPOS

pour les candidats, stressés et nerveux, que pour l’employeur qui rencontre un nombre important de profils différents, impactant sa prise de décision.

Avec ses courtes vidéos, proposez aux candidats de se présenter autrement : TOP 5 de leurs compétences, pitch de leur parcours professionnel et de leurs appétences, vrai ou faux pour tester leur connaissance et leur intérêt vis-à-vis de l’organisation, présentation créative de leur parcours…
Allez encore plus loin ! Invitez-les à réaliser des « mini-productions » en vidéo, à répondre à des quiz et même à s’essayer à

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